Вопрос № 202045 от 05.07.2024 12:39
Нелли Воеводова

Коммуникация с работодателем в нерабочее время

С ответом
  
Здравствуйте! Я планирую подписать доп.соглашение о введении режима коммерческой тайны в компании. Сразу, после подписания наступает мой отпуск, который я беру перед отпуском по беременности и родам. Скажите, имеет ли право работодатель отправлять мне в отпуск, больничный, выходные дни, в отпуск по беременности и родам какие-то дополнительные документы на ознакомление, относящиеся к этому доп. соглашению? К примеру, отправлять мне документы на ознакомление по грифом "секретно". Я, по сути уже не нахожусь на работе, чтобы иметь возможность познакомиться. Могу ли я отказать в ознакомлении с такого рода документами?

Ответ:

Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, очередном отпуске, на больничном, ознакомить с локальными нормативными актами можно после их выхода из указанного отпуска, т. е. в рабочее время. Вы вправе не знакомиться с направленными вам документами.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.