Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 202044 от 05.07.2024 12:27
Сафронова Наталья

Дополнительное соглашение о продлении срочного договора

С ответом
  
Добрый день! Работник принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на шесть месяцев. Работник и работодатель заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора ещё на шесть месяцев. Так несколько раз. Считается ли после одного или нескольких таких продлений срочный трудовой договор бессрочным? Можно после одного или нескольких продлений срочного трудового договора (с заключением соответствующего дополнительного соглашения) не заключать новое доп.соглашение, а уволить сотрудника в связи с истечением срока договора? Какие неблагоприятные последствия у работника кадровой службы могут возникнуть в связи с заключением дополнительных соглашений о продлении срочных договоров с работниками? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор по дополнительному соглашению? Спасибо

Ответ:

В описанной в вопросе ситуации договор считается заключенным на неопределенный срок. Уволить работника в таком случае можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

За неоднократное продление трудового договора в отсутствие установленных законом оснований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 названной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.