Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201991 от 04.07.2024 16:07
Владислав Карякин

Корпоративное требование к одежде

С ответом
  
Здравствуйте, недавно на проходной завода повесили лист бумаги с текстом «Корпоративное требование к одежде. Не допускается со стороны всех сотрудников ношение на территории предприятия спортивной, пляжной, домашней одежды и обуви: шортов, маек, топов, леггинсов, сланцев и т.п. В случаи невыполнения данных требований работники АО АПЗ им. П.И. Пландина не будут допускаться на предприятие.» Законно если меня не будут пускать на территорию завода в шортах? В цехе у нас есть раздевалки и мы переодеваемся в спецодежду.

Ответ:

Полагаем, что незаконно, поскольку отстранять от работы работодатель вправе только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным законом. Вам случай к ним не относится.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.