Вопрос № 201980 от 04.07.2024 12:25
Оксана Я

Гибкий график

С ответом
  
Добрый день! статья 102 ТК РФ не содержит требований к установлению фиксированного времени нахождения на рабочем месте при гибком рабочем времени. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" на сегодняшний день утратило силу. Вопрос: 1. обязан ли работодатель предусмотреть в трудовом договоре с работником фиксированное время, в которое он должен находиться на рабочем месте. 2. Если обязан, каким нормативным правовым актом это предусмотрено.

Ответ:

Нет. При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) стороны  определяют или начало, или  окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены).

 

Правовое обоснование:    

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).