Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201975 от 04.07.2024 11:46
Татьяна

Сокращение

С ответом
  
Сокращается должность, где трудиться работник и по основному месту работы и по внутреннему совместительству, сотрудник трудится в местности приравненной к районам Крайнего Севера. 1 нужно предлагать свободные должности по обеим должностям? (Работник занимает должность экскурсовода в музее и уборщика) 2 Как выплачивается выходное пособие, по двум должностям? 3 За сколько дней надо уведомить центр занятости? 4 если сотрудник отказывается подписать уведомление, какие действия? 5 когда издается приказ о внесении изменений в штатное расписание? 6 нужно ли в приказе указывать фамилию или достаточно только сокращаемых должностей ?

Ответ:

1. Да, вакантные должности работнику необходимо предлагать как по основному месту работы, так и по совместительству.

2. Выходное пособие работнику будет полагаться как по основному месту работы, так и по совместительству.

3. За 2 месяца.

4. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, зачитав уведомление вслух при свидетелях.

5. Приказ о внесении изменений в штатное расписание издается до начала процедуры сокращения численности или штата организации.

6. Полагаем достаточным будет указать сокращаемые должности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.