Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201972 от 04.07.2024 11:24
Оксана Я

как в рамках трудовых отношений оформить работника осуществляющего трудовую деятельность "по вызову"

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, как оформить работника в рамках трудового договора(!), а не договора ГПХ, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов, и как оплатить такому работнику сверхурочную работу. (работа «по вызову» для осуществления ухода за гражданином по заранее поданной в учреждение заявке получателя услуг). Например, такой работник может привлекаться на одной неделе на 3 часа в понедельник и вторник, на следующей неделе на 5 часов каждый день и т.д., причем время его работы тоже будет каждый раз разным (утро, день, вечер). Если, к примеру установить ему неполное рабочее время, то какую норму часов прописать, если она заранее неизвестна. И как по итогу учетного периода при суммированном учете рабочего времени определить, была ли сверхурочная работа?

Ответ:

Правильно спланировать график работы - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором в пределах количества нормы часов.     

При суммированном учете в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график работы, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.