Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201963 от 04.07.2024 12:28
Екатерина Павлова

Прием на работу ина 05 ставки

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я устраиваюсь на подработку ( на 0.5 ставки), не имея сейчас основного места работы. Но в течении 1-2 месяцев планирую устроиться на основное место работы в другую организацию на 1 ставку и оставить эту подработку на 0,5 ставки.Как правильно меня должны трудоустроить сейчас по совместительству или на основное место работы на 0,5 ставки? Можно ли устраивать сотрудников по совместительству, если он не имеет основного места работы? И если все таки нельзя устроиться совместителем, не имея основного места работы, то как быть потом, когда появится основное место?

Ответ:

1. Трудоустроить Вас должны на основное место работы.

2. Нельзя, поскольку это не предусмотрено законодательством.

3. Изменить основное место работы на работу по совместительству можно путем расторжения трудового договора по основному месту работы и заключения трудового договора по совместительству, поскольку при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки для оформления по основному месту работы. 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (абз.3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).