Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201942 от 04.07.2024 05:02
Татьяна Красикова

Считать ли праздничным днем день командировки?

С ответом
  
Работник по основному месту работы трудится, например, в Саратовской области. С учетом регионального законодательства имеет дополнительный праздничный день - Радоница. Данный работник направляется в командировку в другую область, в которой подобного дополнительного дня не установлено. Подлежит ли такой день оплате как за праздничный день, если он выпадает на период командировки в другую область, где такой праздник не установлен? Или по п. 9 постановления 749 должен применяться график работы организации другой области и является для командированного просто рабочим днем?

Ответ:
Оплата труда работника в командировке  в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Поскольку по месту работы установлен нерабочий праздничный день, привлечение работника к работе в этот день должно быть оплачено как работа в нерабочий  праздничный день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.