Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201933 от 03.07.2024 18:23
Александр Прахов

Отгул

С ответом
  
в 2023г. я работал за коллегу в свои выходные дни во время его планового отпуска ( согласно графика отпусков). Работодатель отказал в двойной оплате (оплатив только ставку за смену), объявив что двойную оплату необходимо закрыть отгулами. В результате разговора мной был подписан документ в котором прописано, что я прошу отгулы. Накопилось за 2023г. таких отгулов аж 25 рабочих дней. Которые мне так и не предоставили в 2023г. И вот настал час расплаты в июле 2024г.. Вот только к сожалению моё мнение изменилось и я уже не хочу брать отгулы, а желаю денежной оплаты труда. Вопрос - имею ли я право передумать, и требовать от работодателя оплаты труда? Вопрос 2. - в 2023г. мой оклад был ниже (в 2024г произошло повышение оклада + повышение премиальной части). Исходя из какой суммы оклада меня должны расчитать, если я имею право отказаться от отгулов?

Ответ:
1. Полагаем, что имеете.
2. Рассчитать Вас должны исходя из того размера оклада, который установлен на данный момент.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).