Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201932 от 03.07.2024 17:42
Константин

Украинская трудовая.

С ответом
  
Добрый день. Я из Мариуполя, Донецкая Народная Республика. У меня украинская трудовая книжка. Начата в 2002 году. Форма на украинском. Записи выполнены часть на русском языке, часть на украинском. Сейчас отдел кадров, заявляет, что такая трудовая не может вестись, приносите трудовую образца РФ. Толком показать на основании чего они такое делают, мне не смогли. Что я нашел сам. 1.ПИСЬМО от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ), и согласно него, действительно нужно заводить трудовую формы РФ. 2. ПРИКАЗ от 19 мая 2021 г. N 320н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В связи с проведением СВО и воссоединением наших территорий с РФ, были выпущены следующие НД: 1. Указ главы ДНР «Об особенностях оформления трудовых отношений на освобожденных территориях, ранее временно находившихся под контролем Украины» 21 июля 2022 года № 391 «3.Трудовые книжки работников и вкладыши к ним, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые применялись на освобожденных территориях ранее, признаются действительными.» И 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" «13. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.» Подскажите пожалуйста, разве их(новых, последних постановлений) не достаточно, что бы была возможность продолжать вести свою старую трудовую книгу? Вопрос звучит именно про бумажную трудовую книжку, вопрос про электронную не поднимаю.

Ответ:
Работодатель обязан продолжить ведение Вашей трудовой книжки, если Вы не обратились к нему для оформления новой трудовой книжки российского образца.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 13 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка), за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа. В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).
В новой трудовой книжке указываются реквизиты старой трудовой книжки, содержащей данные о трудовом стаже работника (серия, номер, дата заполнения). При этом перенос записей из старой трудовой книжки в новую трудовую книжку не осуществляется, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта.
В случае если в рамках длящихся трудовых отношений по желанию работника работодателем на работника заведена новая трудовая книжка, в нее переносится запись по последней должности, занимаемой работником у работодателя на соответствующую дату.