Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201923 от 03.07.2024 13:23
Мария Александрова

заработная плата

С ответом
  
добрый день ! с июня месяца всем сотрудникам отделов продаж были официально повышены оклады на 10 000 руб. В это время я лежала в больнице на сохранение , по беременности. После того как я закрыла больничный и приступила к работе выяснилось ,что мне повышать оклад не собираются. Имею ли я права на такое же повышения оклада , нн смотря на то что я беременная и через 2 месяца мне в декрет?

Ответ:
Полагаем, что имеете. По нашему мнению, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.