Вопрос № 201922 от 03.07.2024 13:11

Увольнение если имеются дисциплинарные взыскания

С ответом
  
Работника уволили по 5ч 1п ст 81 за неоднокнание неисполнение трудовых обязанностей, так как у работника уже имелись 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Суд восстановил работника, а что с дисциплинарными взысканиями? Они считаются снятыми? Или остаются? , так как работника восставили на работе

Получен ответ:

Ответ:
Если суд не отменил дисциплинарные взыскания, и не прошел год со дня их применения к работнику, то они считаются неснятыми.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.