Вопрос № 201891 от 03.07.2024 06:40
Ольга Нефедова

Перевод бывшего госслужащего на другую должность

С ответом
  
Бывший госслужащий после приема на работу был переведен на другую должность. Обязан ли работодатель еще раз отправить сведения только теперь не о приеме, а о переводе бывшего госслужащего на другую должность (не прошло 2 лет с даты увольнения с госслужбы)?

Ответ:
Нет, так как работодатель обязан сообщать только о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.