Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201890 от 03.07.2024 09:17
Ольга Кущева

ПВТР

С ответом
  
Организация ввела ПВТР в новой редакции. Сотрудник отказывается подпистаь. Что делать работодателю?

Ответ:
Работодателю следует составить акт об отказе работника ознакамливаться с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в новой редакции и разъяснить ему, что такой отказ не влияет на обязательность исполнения им положений ПВТР. За неисполнение положений ПВТР работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.