Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201630 от 28.06.2024 07:17
Светлана Зверева

неполная рабочая неделя

С ответом
  
Добрый день! В нашем учреждении работник попросил установить ему режим неполной рабочей недели (работа по понедельникам, четвергам, субботам). Работник - вредник. Еженедельная норма труда 30 часов, шестидневка. Можем ли мы установить ему размер оплаты труда оклад, а не часовую тарифную ставку при условии, что мы будем вести индивидуальный график работы на этого сотрудника и корректировать в этом графике продолжительность рабочего дня в зависимости от нормы часов в месяц. Является ли такая форма суммированным учетом рабочего времени и обязаны ли мы его вводить.

Ответ:
Вы вправе установить работнику оклад, а не часовую тарифную ставку.
Если в течение недели продолжительность рабочего времени всегда будет одинаковой, введение суммированного учета рабочего времени не требуется. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).