Вопрос № 201627 от 28.06.2024 07:06
Алексей Грозненский

Увольнение работника инвалида за прогул

С ответом
  
Работник инвалид II группы написал отказ от работы в ночное время. Заступив на очередную смену, работник-инвалид покинул рабочее место с 22.00 до 06.00. Работодатель вынес взыскание за прогул. На следующей смене повторилось то же самое. Работодатель вынес взыскание в виде увольнения за прогул. Законны ли действия работодателя?

Ответ:
Незаконны, поскольку привлечение работников, являющихся инвалидами, к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.