Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201626 от 28.06.2024 06:30
Кристина Яныгина

Ученический договор

С ответом
  
Я являюсь медицинской сестрой в организации социального обслуживания, при устройстве на работу имела необходимые сертификаты, по истечении 5 лет, срок действия сертификатов закончился, работодатель отправил учиться на подтверждение квалификации. При этом работодатель составил ученический договор, в котором прописал, что я обязана вернуть затраченные деньги на обучение, если не отработаю еще 5 лет. Данные сертификаты обязательны для осуществления деятельности, без которых я не могу работать. Является это правомерным со стороны работодателя, если ТК РФ статья 196 гласит "В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности", а также №323-ФЗ статья 72 гласит: " Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: 1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; 2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации". Исходя из этого работатодатель обязан оплатить обучение и не имеет право требовать с меня возмещение затрат на обучение? Насколько является правомерным заключение ученического договора в таком случае?

Ответ:
Полагаем, что действия работодателя неправомерны. Так как наличие сертификата специалиста и повышение квалификации для Вас в определенный период предусмотрено нормативными правовыми актами, то работодатель обязан проводить повышение квалификации работников за счет организации, если это является условием выполнения работником вашей работы. Заключение ученического договора в данном случае недопустимо.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.