Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201625 от 28.06.2024 06:17
Никита Пульянов

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от исполнения обязанностей отсутствующего работника

С ответом
  
Доброго времени суток. Работник (заместитель руководителя) отказывается исполнять обязанности отсутствующего работника (руководителя). Руководитель находится в ежегодном отпуске. Должностной инструкцией заместителя предусмотрено, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия. Заместитель отказывается подписывать приказ и исполнять обязанности руководителя. Правомерен ли его отказ? Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ исполнять обязанности?

Ответ:
1. Неправомерен.
2. Можно.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.