Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201615 от 27.06.2024 22:30
Максим Репин

Правила деления отпуска

С ответом
  
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой отпуск имеется ввиду? Ежегодный основной отпуск или ежегодный дополнительный отпуск? В 14 дней входит только ежегодный основной отпуск или дополнительный отпуск? К примеру 7 дней ежегодного основного отпуска и 7 дней ежегодного дополнительного отпуска. Может ли 7 дней ежегодного основного отпуска быть в одном рабочем периоде, и 7 дней ежегодного дополнительного отпуска с другого рабочего периода?

Ответ:
1. В статье 125 ТК РФ имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть как основной, так и дополнительный.
2. В неделимую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней может включаться исключительно основной отпуск, дополнительный отпуск, а также часть основного и часть дополнительного отпуска.
3. Может.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.