Вопрос № 201612 от 27.06.2024 22:24
Галина Милкова

Оплата времени отдыха за сверхурочную работу

С ответом
  
Как оплатить сверхурочную работу если работник берет отгул? Тогда нужно просто оплатить за фактически отработанное время?

Ответ:
Если за сверхурочную работу работник решит воспользоваться дополнительным временем отдыха, то такая работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере (если иное не будет установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.