Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201611 от 27.06.2024 21:39
Матвей Мочалов

Увольнение по собственному желанию

С ответом
  
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение по собственному желанию будучи на больничном, отправил на эл. Почту работодателя, после чего пришел официальный ответ, что заявление принято, крайний рабочий день учитывая 2 недели отработки 5 июля. Через 6 дней работодатель связывается со мной в мессенджере и говорит, что моё заявление не имеет юр. Силы и надо придти написать письменное заявление, но срок отработки начнется с даты его написания. Насколько правомерны его действия?

Ответ:
Действия работодателя правомерны. Законом не предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении работника по собственному желанию по электронной почте. Предупреждать об увольнении работодателя работник обязан письменно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).