Вопрос № 201608 от 27.06.2024 18:33
Алена Садчикова

Стаж для отпуска

С ответом
  
Работник был устроен вахтой. Отработав вахту 30 дней в 2021 году, пропал и на следующую вахту не заезжает. Объяснения об отсутствии не предоставляет. На звонки, сообщения, письма и телеграммы от работодателя с просьбой объяснить отсутствие не реагирует, трубки не берет. В табеле отсутствие отмечается как прогул. В 2024 году объявляется данный работник. За период его отсутствия начисляется ли ему ежегодный отпуск?

Ответ:
Если отсутствие работника на работе обусловлено неуважительными причинами, то такой период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.