Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201607 от 27.06.2024 18:32
Татьяна Каблукова

Вычет за больничный в другом периоде

С ответом
  
Здравствуйте! В период моей временной нетрудоспособности работодатель не оплачивает ЛНС, а платит з.п. полностью за весь период. После закрытия ЛНС он пересчитывает мою з.п. за следующий месяц и удерживает из з.п. переплаченные суммы. Если болела долго, вычитает в нескольких месяцах и из всех видов выплат. В отделе кадров говорят, что выплачивают таким образом аванс в счет заработной платы, а потом за неотработанные дни его сами себе возвращают. Никаких приказов не издают. На сколько это законно - сначала игнорировать больничный и выплачивать з.п. полностью, а в месяц, в котором я отработала все время сокращать зарплату из-за моего "долга"?

Ответ:
Действия работодателя незаконны. Он не имеет права выплачивать заработную плату за период, являющийся для работника периодом временной нетрудоспособности. За указанный период должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленным законом. Описанный Вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).