Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201583 от 27.06.2024 10:41
Кэт Кэт

Заработная плата при увеличении обьема работ

С ответом
  
Работаю посменно 2/2 ночь ! В штате положены по два сотрудника в каждую смену , часто случается так, что работать не кому ( больничные , люди увольняются и тд), остаюсь работать в смене одна , последние пять лет доплачивали 30% к зп, тк один человек выполняет двойную работу. В июне этого года, две смены были отработала одна , но нач.отдела не проставила в табеле отметку о доплате ! На мой вопрос, будет ли доплата, сказала что ни кто ни кому не должен …. Имею ли я право на доплату , выполняя двойной обьем работы ?

Ответ:
Имеете, но при условии, что выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Если в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег, то осуществлять Вам доплату за такую работу работодатель не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.