Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201579 от 27.06.2024 09:59
Ирина Вахитова

документальное оформление дополнительной работы

С ответом
  
Добрый день! Как правильно документально оформить поручение работнику дополнительной работы? Обязателен ли кадровый приказ о поручении работнику дополнительной работы с указанием ее объема, сроков выполнения и размера доплаты. Или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, где эти условия прописаны, т.к. именно в трудовом договоре закрепляются все договоренности между работником и работодателем.

Ответ:
Поручение работнику дополнительной работы достаточно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Издавать приказ об этом необязательно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).