Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201572 от 27.06.2024 08:35
Анна Неведрова

Перевод сотрудника на полставки

С ответом
  
Здравствуйте. Работодатель по своей инициативе планирует перевести сотрудника на полставки. Как правильно оформить такую процедуру? И по каким основаниям верным будет уволить работника, если тот откажется от работы в новых условиях? И будет ли это процедурой сокращения штата?

Ответ:
В одностороннем порядке перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;
- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если работник откажется от перевода на работу в режиме неполного рабочего времени и перевода на другую должность, то его увольнение следует осуществлять по правилам сокращения численности или штата организации.

Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).