Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201548 от 26.06.2024 20:21
Владимир Попок

Какой срок работодатель может рассматривать письменное заявление о выдаче документов связанных с увольнением.

С ответом
  
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день увольнения меня ознакомили с приказом об увольнении, а копию приказа не выдали. От меня взяли письменное заявление о выдаче этого приказа и пообещали рассмотреть его в течении месяца. А там, может быть, и заявление затеряется...

Ответ:
Рассмотреть Ваше заявление и выдать копию приказа об увольнении работодатель обязан в течение трех рабочих дней, а не месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.