Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201539 от 26.06.2024 17:37
Мария Баева

Изменение основного места работы на совместительство

С ответом
  
Добрый день! Работник принят на работу, как на работу по основному месту работы. В дальнейшем работник просит изменить условие и сделать его работу по совместительству, т.к. он хочет выйти на работу к другому работодателю, как на основное место работы. Действующий работодатель не против такого перевода, возможно ли его сделать и как в этом случае заполняется бумажная трудовая книжка?

Ответ:
Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной.
В трудовой книжке должна быть сделана обычная запись об увольнении, например, по собственному желанию.

Правовое обоснование:
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Исходя из определения совместительства, данного в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
В силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).