Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201534 от 26.06.2024 14:00
Сафронова Наталья

Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени работу по совмещаемой должности?

С ответом
  
Добрый день! Прошу дать разъяснения о необходимости отражения времени работы по совмещаемой должности в табеле. На время отсутствия сотрудника его работу в порядке совмещения выполняет другой сотрудник того же отдела. За совмещение ему устанавливается дополнительная плата. В табеле учета рабочего времени отражается только работа по основной должности, совмещение в табеле учета рабочего времени не отражается. Вопрос: надо ли отражать в табеле учета рабочего времени работу по совмещаемой должности? Если время работы по совмещению надо отдельно указывать в табеле, то каким образом? Спасибо

Ответ:
Законом не установлена обязанность работодателя отдельно выделять в табеле учета рабочего времени выполнение работником дополнительной работы, поручаемой в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.