Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201533 от 26.06.2024 13:57
Ирина Воробьева

Прохождение производственной практики студента - гражданина Китая

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, планируем на период прохождения производственной практики официально трудоустроить студента - гражданина Китая. Договор с учебной организацией есть, должны ли мы требовать у студента патент либо разрешение на работу?

Ответ:
Нет, если они учатся по очной форме и работают в свободное от учебы время.

Правовое обоснование:
Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) (абз. 14 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ по общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента (далее - общий порядок).
Указанный общий порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации не распространяется на обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).