Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201529 от 26.06.2024 13:15
Анастасия Дядич

Право отца на отпуск по уходу за ребёнком

С ответом
  
Я на 9 месяце беременности, на больничном по беременности и родам. Роды на 8 августа, больничный до середины октября. Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу, как будет получено свидетельство о рождении. На его работе говорят, что так нельзя. Я не вижу запрета на это в законодательстве. Как понимаю, есть запрет на получение пособия ему, пока я на больничном по беременности и родам. Он согласен уйти в отпуск по уходу без пособия, а пособие получать уже после окончания моего больничного. Это возможно? Как оформить у работодателя, который говорит, что это невозможно. Я в отпуск по уходу соответственно не пойду.

Ответ:
Ваш супруг вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения последнего. По дате начала выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки).
В соответствии с п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 236-ФЗ Фонд осуществляет:
- назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
- назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
- организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
- предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.

В соответствии с частью 1 статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 10 части 2 статьи 4.2 Закона № 255-ФЗ страховщик обязан бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам применения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.