Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201512 от 26.06.2024 09:52
Инга Базгутдинова

Про выходное пособие при увольнении при ликвидации организации

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, у нас такой вопрос, если организация ликвидирована и она находится в районах крайнего севера, то сотрудник, который уволился по ликвидации и уехал на постоянное место жительства из районов крайнего севера тоже должен получать выходное пособие в течении 6 месяцев после увольнения или только в течении 3 месяцев? Или место проживания сотрудника, который уволился не имеет значения, и он будет получать выходное пособие в течении 6 месяцев, так как организация в которой он работал находится в районах крайнего севера?

Ответ:
Место проживания работника в описанной ситуации значения не имеет. Имеет значение место нахождения организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).