Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201501 от 26.06.2024 06:53
Надежда Колычева

Изменение графика работы во время простоя

С ответом
  
Здравствуйте. Наше учреждение находится в простое по вине работодателя (капитальный ремонт здания и помещений). Один из сотрудников, который находится в простое, принес справку о том, что у него ребенок инвалид и просит перевести его на неполный рабочий день (для получения пособий). Нужно ли вызывать сотрудника из простоя для того чтобы перевести его на неполный рабочий день или это можно сделать находясь в простое?

Ответ:
Не нужно. Перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени можно в простое путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.