Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201494 от 26.06.2024 05:28
Юрий Напаскин

Наложение годового отпуска и отпуска по свадьбе

С ответом
  
Добрый день, такая ситуация, у меня положенный и установленный графиком отпуск с 30 июня по 13 июля включительно Уже после установки графика у меня назначена свадьба на 13 июля, в связи с чем согласно коллективному договору п.2.2.22 я могу взять отпуск на 5 дней, без сохранения заработной платы, но с оплатой одного рабочего дня в размере одной дневной ставки. Отдельно указано что при подаче заявления один из дней должен приходится на денб бракосочетания Таким образом я написал заявление на 13-17 число. Табельщик данное заявление не принял, сославшись на то, что 13 у меня и так отпуск и этот день и так оплачен, и предложил только взять за свой счет по семейным обстоятельствам Считаю что это неправомерно, поскольку установленный годовой отпуск, и положенный по коллективному договору это две разные вещи, и соответсвенно если возникает наложение на 13 число, следовательно один день мне должны будут или приплюсовать к следующей половине отпуска, или оплатить согласно к-ому договору 16 или 17 число (Работаю 2/2) 14, 15 выходной, 16 и 17 рабочие дни по графику. Прошу разъяснения по этому вопросу

Ответ:
Полагаем, что в данном случае прав представитель Вашего работодателя, т. к. 13 июля попадает на период очередного отпуска, который уже Вам предоставлен. Для того, чтобы 13 июля Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск должен быть прерван, для чего нет оснований.

Правовое обоснование:
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.