Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201491 от 26.06.2024 02:21
Наталья Демидова

Изменение условий трудового договора

С ответом
  
Добрый день. В компании, в связи с организационными изменениями проводится сокращение. В компании есть должности, которые подходят по квалификации, работникам попадающим под сокращение, но эти вакансии сезонные. Подскажите, нужно ли предлагать эти вакансии работникам, при условии что им не будет сохранен постоянный трудовой договор?

Ответ:
Да, нужно, если ставка является вакантной. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.