Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201486 от 25.06.2024 22:44
Татьяна Боброва

Способы получения Трудовой книжки в день увольнения

С ответом
  
Место работы работника - г. Воронеж. В связи с оптимизацией процесса трудовые книжки работников будут храниться в Санкт-Петербурге. Теперь в день увольнения работодатель будет направлять увольняющимся работникам трудовые книжки почтой. Подскажите, правомерно ли направление трудовой книжки по почте, если работник против такого способа получения, и соответствующих заявлений не подписывал. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда увольняющемуся работнику до г. Санкт-Петербург для получения трудовой книжки лично. И каким образом, в такой ситуации работник может получить трудовую книжку лично.

Ответ:
1. Неправомерно.
2. Не обязан.
3. В описанной ситуации работодатель обязан обеспечить получение работником трудовой книжки по месту работы, то есть в г. Воронеже.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).