Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201480 от 25.06.2024 17:21

Размер оплаты отгулов при увольнении

С ответом
  
Добрый день ! Накопилось 93 отгула за работу в выходной и праздничный день , до увольнения я их не отгуляю , при увольнении работодатель должен их оплатить в одинарном размере , как этот размер посчитать ? Это нужно посчитать средний заработок за год и поделить на количество отработанных дней ?

Получен ответ:

Ответ:
В этом случае работнику выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходной или нерабочий праздничный день и той, что уже начислили в одинарном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с п.6 Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк" таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.