Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201478 от 25.06.2024 17:07

Указание условий оплаты труда в трудовом договоре при сдельно-премиальной системе оплаты труда

С ответом
  
В штатном расписании, по должности Овощевод установлена сдельно-премиальная оплата труда. Расценки на работы утверждены отдельным Приказом по организации. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, именно в трудовом договоре, законодательство не содержит. Допустимо ли в трудовом договоре в разделе Условия и порядок оплаты труда с работником использовать формулировку: "Работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Величина оплаты каждой выполненной работы определяется установленными в Обществе расценками. Заработная плата рассчитывается исходя из утвержденных сдельных расценок и выполненного работником объема работ. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются Договором, приложениями и дополнительными соглашениями к Договору, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ." С приказом об установлении сдельных расценок ознакамливать сотрудника под роспись, до приема на работу, в случае изменения расценок, ознакамливать работника с приказом о новых расценках, за 2 месяца до ввода изменений? Приказ о сдельных расценках не оформлять Приложением к трудовому договору, так как это отдельный Локальный нормативный акт работодателя.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если нет возможности в трудовом договоре перечислить все расценки, допустимо указать на сдельно-премиальную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки, нормы выработки, а также порядок выплаты премий (при наличии). При этом с указанным локальным нормативным актом, его изменением работник должен быть ознакомлен под роспись. Срок ознакомления – за 2 месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.