Вопрос № 201472 от 25.06.2024 15:49
Учитель Учитель

Работа учителя в каникулы

С ответом
  
Добрый день. Прошу разъяснить, какие необходимые действия должен выполнять работодатель. Я работаю по совместительству учителем в школе. Очные занятия по основному расписанию были завершены. Работодатель устно требует присутствие на рабочем месте (и посредством личной переписки в соц.сети). Какими документами регулируются данные трудовые отношения в каникулярный период? Какие локальные акты должен был создать работодатель и каким образом довести до сотрудника? Если эти документы отсутствуют, может ли работодатель требовать присутствие сотрудника? Прошу Вас дать подробный письменный ответ.

Ответ:
Если каникулы не совпадают с вашим отпуском, то это время является рабочим. Режим работы устанавливается локальным нормативным актом работодателя и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 4.6 Особенностей режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.