Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201466 от 25.06.2024 16:14
Елена

Увольнение по сокращению в период длительного больничного

С ответом
  
Добрый день! В организации проходило сокращение численности, работники были своевременно уведомлены об этом. Один из них в последний день работы, который приходился на 10.03.2023, оформил лист нетрудоспособности, в связи с чем уволить по сокращению его не представляется возможным т.к. ему систематически различными медицинскими учреждениями г. Санкт-Петербурга открываются листки нетрудоспособности продолжительностью не более 15 дней. По состоянию на текущую дату было открыто более 30 листков. В этот период работник также воспользовался правом на отпуск (отпуск предоставлялся по графику). В связи с возникшими сомнениями в отношении того, что работник действительно болеет, организацией было направлено обращение в Фонд социального страхования г. Санкт-Петербурга для проверки процедуры выдачи листков нетрудоспособности. В своём ответе Фонд социального страхования указал, что определение способности гражданина осуществлять трудовую деятельность возложено законодательством на лечащего врача, проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, а также качества оказания медицинских услуг, в том числе при производстве экспертизы временной нетрудоспособности, в их компетенцию не входит. При наличии оснований полагать имитацию заболевания или травмы со стороны работника было рекомендовано обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки присутствия в её действиях признаков противоправных деяний, либо в случае несогласия с действиями лечащего врача и врачебной комиссии медицинской организации обжаловать их действия в судебном порядке. Подскажите каким образом можно завершить процедуру сокращения указанного работника? Какие реальные возможности есть у организации для прекращения предоставлением работником потока листков нетрудоспособности? Обязаны ли предоставлять этому работнику в текущем году отпуск по утвержденному графику отпусков?

Ответ:
1. Завершить процедуру сокращения в отношении указанного работника можно только по окончании периода его временной нетрудоспособности.
2. За разъяснениями по указанному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения РФ.
3. Обязаны, но при условии, что он будет трудоспособен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
В соответствии с п. 1 «Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608) Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела.
Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам и номенклатуре специальностей в сфере, отнесенной к компетенции Министерства (п. 5.2.2 вышеуказанного Положения).
Согласно п. 5.6.9 вышеуказанного Положения о Министерстве здравоохранения Министерство здравоохранения Российской Федерации организует прием граждан, своевременное и полное рассмотрение их обращений, поданных в устной или письменной форме, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).