Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201464 от 25.06.2024 13:01
Ольга Х

Трудовые отношения при заключении договора аренды предприятия

С ответом
  
Добрый день, работодатель планирует заключение договора аренды предприятия (одного из структурных подразделений АО) в соответствии со ст. 656 ГК РФ. Нормы ТК РФ и ГК РФ не содержат положений, регулирующих взаимоотношения предприятия-арендодателя и его работников и арендатора. В связи с чем, прошу дать ответ, как должен быть оформлен переход работников от одного работодателя к другому, с учетом отсутствия перехода права собственности на имущество? Необходимо ли выдавать уведомление работникам об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ? Сокращение численности или штата работников работодатель проводить не планирует.

Ответ:
1. Перевод работников от одного работодателя к другому, когда отсутствует смена собственника имущества организации или реорганизация осуществляется через увольнение в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
2. Перевод работников на работу к другому работодателю осуществляется по их письменной просьбе или с их письменного согласия.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).