Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201398 от 24.06.2024 07:54
Кристина Вострикова

Компенсация отпуска мобилизоваенного работника

С ответом
  
Здравствуйте. Работника мобилизовали в 2022 году, сейчас он захотел уволиться по собственому желанию. В период мобилизации у него копился ежегодный (28 дней) и дальневосточный (8 дней г. Хабаровск). Итого около 66 дней. Как нам произвести компенсацию накопленного отпуска? Расчет по МРОТ или выбрать период (год), предшествующий наступлению мобилизации для расчёта среднего заработка? В районной инспекции сказали, что отпуск накопленный в период приостановления трудового договора, оплате не подлежит.

Ответ:

1. Верен второй вариант (выбрать период (год), предшествующий наступлению мобилизации, для расчёта среднего заработка). 

2. Данный неиспользованный отпуск подлежит оплате.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").