Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201390 от 24.06.2024 05:15
Наталья Прохоренко

** Мобилизация без предоставления документов работодателю

С ответом
  
Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске (в период с 23.04.2024 по 07.06.2024) заключил контракт о прохождении военной службы и убыл на СВО. Данная информация получена через родственников. Заявление или иные документы, подтверждающие факт службы в Вооруженных силах РФ, для приостановлении трудового договора во ФО не представлены. С Работником установить связь не удается. Направлен письменный запрос от 06.05.2024 № 21/7/575 в районный военный комиссариат для уточнения сведений о призыве/заключении контракта. Ответ по настоящее время не поступил, статус Работника неизвестен, табелируется НН (неявка по невыясненным причинам). Для оценки рисков просим сообщить дальнейший порядок действий в случае не предоставления документа - основания. Также возможно ли приостановить трудовой договор с работником в связи с прохождением военной службы на СВО, если родственники предоставят скан-копию (фото из телефона) заключенного с работником контракта.

Ответ:

1. Работодателю в описанной ситуации рекомендуется отмечать отсутствие работника как неявки по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не объяснит причины своего отсутствия.

2. По нашему мнению, приостановление трудового договора в описанной ситуации невозможно. Трудовой договор приостанавливается на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).