Вопрос № 201358 от 22.06.2024 11:30
Сергей Бойко

62 ТК РФ

С ответом
  
Прошу дать разъяснения, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить информацию о том, вышел ли работодатель из отраслевого соглашения или нет, а также указать по просьбе работника реквизиты письма и ознакомить с ним работника, выдать заверенную копию?

Ответ:
Полагаем, что обязанность работодателя представить работнику информацию о том, вышел ли работодатель из отраслевого соглашения или нет, а также указать по просьбе работника реквизиты письма и ознакомить с ним работника, трудовым законодательством не установлена.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).