Вопрос № 201287 от 20.06.2024 22:25
Любовь Карева

Увольнение по сокращению штата в период нахождения на больничном

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник под сокращением, трудовой договор должен быть расторгнут с 19 июня 2024 года. Сотрудник уведомлен за 2 месяца до увольнения/сокращения. 17 июня сотрудник сообщает, что он в больнице на операции с официальным оформлением больничного листа на 5 рабочих дней. Можем ли мы уволить сотрудника 19-тым июня согласно Уведомлению, врученному ранее под подпись? Какой датой оформлять увольнение, не нарушая законодательство? Спасибо.

Ответ:
1. Если 19.06.2024 сотрудник временно нетрудоспособен, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации запрещено.
2. Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации можно по окончании его периода временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.