Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201267 от 20.06.2024 12:46
Сергей Сакович

Не предоставляется ежегодный отпуск в полном объеме

С ответом
  
Здравствуйте. Я работаю доцентом кафедры математики в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна. Работаю с 01.09.2023 Сначала меня оформили по договору, затем я прошел на должность по конкурсу. По договору я работал с 01.09.2023 по 19.11.2023. с 20.11.2023 избран по конкурсу на 3 года. В январе 2024 я подписал график отпусков с 08.07.2024 продолжительностью 56 дней. В апреле мне сказали, что не могут предоставить отпуск в полном объеме так как я не отработал полный год (якобы работа по договору не учитывается при расчете отпуска). В апреле мне сказали, что я должен написать заявление на ежегодный отпуск в размере 33 дней и 19 дней взять за свой счет. Я отказался писать это заявление. Сегодня 20.06.2024 мне позвонили с кафедры и сказали, что если я не возьму отпуск за свой счет, то без отпускных останется вся кафедра. Прошу Вас помочь мне разобраться в данной ситуации. Должен ли я брать отпуск за свой счет? Имею ли я право на отпуск в полном объеме?

Ответ:
1. Не должны.
2. Имеете. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в полном размере (продолжительностью 56 календарных дней) у Вас наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Кроме того, если отпуск продолжительностью 56 календарных дней предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить, поскольку такой график является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).