Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201229 от 20.06.2024 07:14
Полина Полякова

Отпуск

С ответом
  
Добрый день, подскажите, законны ли требования работодателя уходить в ежегодный отпуск с минимальной продолжительностью в 7 или 10 дней? Одна половина отпуска в 14 дней неоспорима, но насколько легитимно требовать от сотрудника остальную часть отпуска брать на минимум 7 или 10 дней?

Ответ:
Незаконны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.