Вопрос № 201228 от 20.06.2024 06:56
Дмитрий Шишканов

Стимулирующие выплаты

С ответом
  
При приеме на работу сотрудника в трудовом договоре в разделе оплаты труда прописано: За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (руб.). Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент – 15%. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами организации. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки, установленные Коллективным договором. В приказе при приеме на работу помимо оклада и районного коэффициента указаны конкретные выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера изменяются ежемесячно и устанавливаются приказом руководителя. Будет ли эта ситуация считаться нарушением трудового законодательства именно при приеме на работу при расхождение оплаты труда в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Ответ:
Будет, поскольку приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.