Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201227 от 20.06.2024 09:42
Агрохимцентр

Отказ работника использовать отпуск

С ответом
  
Работник не согласен с приказом о предоставлении ему отпуска и продолжает находится на рабочем месте, обуславливая это производственной необходимостью. Вместе с тем, с учетом положений трудового законодательства производственную необходимость нахождения работника на рабочем месте, в том числе отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливает работодатель. Работник уведомлен о том, что не уполномочен по своему усмотрению определять для себя время труда и время отдыха. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности на нарушение норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и условий заключенного с ним трудового договора?

Ответ:
Полагаем, что правомерно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.