Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201226 от 20.06.2024 06:36
Агрохимцентр

Продление отпуска на основании листа нетрудоспособности

С ответом
  
Работнику в соответствии с приказом работодателя был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Во время нахождения в отпуске работнику выдан лист нетрудоспособности, совпадающий с днями отпуска в количестве 10 календарных дней. Вместе с тем, работником представлено заявление о переносе 10 дней отпуска с разбивкой на 1, 5 и 4 дня соответственно (исключительно на рабочие дни). При этом 4 дня отпуска по заявлению работника предлагается перенести на период аналогичный периоду предоставления ему отпуска, запланированного графиком отпусков продолжительностью 14 дней. Перенос отпуска работодателем не согласован. На основании листа нетрудоспособности, руководствуясь ст. 124 ТК РФ работодателем принято решение (издан приказ) о продлении отпуска работнику на соответствующее количество дней. С учетом изложенного, правомерно ли издание приказа о продлении отпуска работника? Верно ли толкования нормы ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника - при этом перенос отпуска на другой срок допустим при условии соглашения сторон – работника и работодателя.

Ответ:

Да, верно. Абзац второй пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) устанавливает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Часть первая статьи 124 ТК РФ содержит и другой вариант предоставления не использованного по причине временной нетрудоспособности отпуска - перенесение на другой срок. С учетом вышеизложенного полагаем, что при наличии волеизъявления работника (его письменного заявления с просьбой перенести отпуск на другой срок) в данной ситуации конкретный срок использования отпуска определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.